Formato e tamanho

• —Uma página se você tem até 8 anos de experiência; duas no máximo depois disso. Recrutador lê em 30 segundos na primeira passada.
• —PDF, nunca .docx. O layout não pode quebrar na máquina de quem abre.
• —Fonte comum (Arial, Calibri, Helvetica), tamanho 10–11 no corpo. Nada de duas colunas: filtro automatizado (ATS) lê em ordem errada.
• —Nome do arquivo: Nome-Sobrenome-SRE.pdf. "curriculo_final_v3.pdf" chega como desleixo.
• —Sem foto, sem idade, sem estado civil, sem CPF, sem endereço completo. Nos EUA e na Europa isso é informação que o recrutador prefere não ver, por risco de viés.

Cabeçalho

• —Nome, cargo-alvo ("Site Reliability Engineer"), cidade e país, e-mail, LinkedIn e GitHub. Só isso.
• —Telefone com código do país (+55). Se não quiser receber ligação, tudo bem omitir — e-mail e LinkedIn bastam.
• —Se a vaga for remota, escreva "Open to remote (UTC-3)". Fuso explícito economiza uma pergunta.

Resumo (Summary)

• —Três a quatro linhas, no topo, respondendo: quem você é, com o que trabalha, em que escala, e o que está buscando.
• —Comece pelo cargo e os anos: "Site Reliability Engineer with 5 years of experience…". Não comece com "Passionate" nem "Motivated".
• —Inclua uma métrica concreta: "supporting 200+ microservices on Kubernetes" vale mais que qualquer adjetivo.

Experiência: a regra que muda tudo

Cada bullet precisa ter três partes: o verbo de ação, o que você fez, e o resultado medido. É a diferença entre "responsável pelo monitoramento" e "Reduced mean time to recovery by 40% by rebuilding the alerting pipeline in Prometheus and Alertmanager".

• —Comece cada bullet com verbo no passado (Built, Reduced, Led, Migrated, Automated). Nunca com "Responsible for".
• —Um número por bullet, sempre que existir: porcentagem, tempo, quantidade de serviços, volume de requisições, dinheiro economizado.
• —Três a cinco bullets por emprego recente; um ou dois para empregos antigos.
• —Tecnologias citadas dentro do contexto ("…using Terraform and AWS EKS"), não numa lista solta.
• —Traduza o nome das empresas brasileiras com contexto: "Itaú Unibanco (largest private bank in Latin America)". Fora do Brasil ninguém sabe o que é Itaú.
• —Cargo em inglês pelo equivalente real, não pela tradução literal. "Analista de Infraestrutura Pleno" vira "Infrastructure Engineer", não "Full Infrastructure Analyst".

Habilidades (Skills)

• —Uma lista curta, agrupada: Cloud (AWS, GCP), Containers (Kubernetes, Docker), IaC (Terraform), Observability (Prometheus, Grafana, Datadog), CI/CD (GitHub Actions, ArgoCD), Languages (Python, Go).
• —Só o que você sustenta numa entrevista. Listar o que viu num tutorial vira pergunta que você não sabe responder.
• —Nada de barrinhas de nível ou estrelas. Ninguém sabe o que "80% em Kubernetes" significa.

Educação e certificações

• —Curso, instituição e ano. Sem nota, sem TCC, sem disciplinas cursadas.
• —Curso incompleto: escreva "Coursework in Telecommunications Engineering, 2018–2022". É honesto e não esconde.
• —Certificações com nome oficial e ano: "AWS Certified Cloud Practitioner (2024)". Certificação vencida sai.

Inglês

• —Não escreva "Fluent" se você não sustenta uma entrevista de uma hora. Escreva o nível real (B2, C1) — recrutador de fora entende a escala.
• —Passe o texto inteiro por um corretor gramatical de inglês antes de enviar. Um erro de concordância no currículo de quem diz ser fluente encerra a conversa.
• —Peça para uma pessoa nativa, ou fluente, ler uma vez. Não para corrigir, para dizer o que soou estranho.

Antes de enviar

• —Abra a vaga e sublinhe as cinco palavras-chave técnicas. Elas aparecem no seu currículo, com a mesma grafia? Filtro automatizado busca texto literal.
• —Leia em voz alta. Frase que você tropeça ao ler, o recrutador também tropeça.
• —Mande para si mesma por e-mail e abra no celular. É assim que metade dos recrutadores vai ver.